タクシーをはじめ自交労働者の労働と生活は、いまやどん底状態です。
　不況と規制緩和を口実にした理不尽な「合理化」も相次いでおり、賃下げや労働条件の改悪、当然の権利さえも奪われている状況です。
　こうした会社の横暴には、泣き寝入りするのではなく、法律や通達など活用できるものを駆使して対処することが必要です。
　この「Ｑ＆Ａ　守れ　職場の権利」では、困ったときに役に立つ労働者の基本的な権利について解説しています。
　ただし、法律があるとはいえ、どのような権利も、それを主張し力を合せてがんばる仲間、労働組合がなければ実現しません。
　労働組合に入り、ともにがんばりましょう。		 タクシー

Ｑ&Ａ 守れ 職場の権利　もくじ


１　労働条件の一方的引下げ ● 会社の経営が苦しいといって、
賃金や勤務ダイヤの改悪が一方的に実施されました。
こんなことは許されるのでしょうか？
２　有給休暇の権利 ● わが社では、有給休暇は１日１人までと決められています。
また、有休をとると給料がすごく減ってしまいます。
これっておかしくありませんか？
３　残業・深夜の割増賃金 ● 入社以来、残業・深夜手当というのをもらったことがありません。
会社に聞くと、歩合給に割増賃金なんてないと言われましたが…？
４　最低賃金の確保 ● 水揚げがあがらず先月の給料は10万円を切りました。
最低賃金というのがあると聞きましたが、
この給料は違反ではないですか？
５　短期雇用の契約更新 ● １年契約の定時制乗務員として働いていますが、
会社から次回の契約更新はしないと言われました。
働き続けるのはあきらめなければならないでしょうか？
６　パートの社会保険、有休 ● 定時制（パート）で働いていますが、
パートだから社会保険には入れないと言われています。
本当でしょうか？　また、有給休暇はとれないのですか？
７　事故や違反の罰金 ● 交通事故を起こしたら一方的に給料から弁済金が引かれます。
駐車違反で社内の罰金をとられます。
こんなことは許されるのでしょうか？　


自　交　総　連